六一儿童节到了，近年来，国家对于二孩、三孩出台了相应的支持政策，各地也积极响应
国家号召
，在地方性规定中修改了对于二孩、三孩政策的具体支持措施，这里面与老百姓切身利益相关的措施之一就是规定了本地区的延长产假、陪产假及育儿假。
虽然有明确规定，但相信还是有很多单位不清楚这些规定，甚至在员工申请休延长产假时被单位拒绝，从而引发劳动纠纷。有的员工可能知道有产假，但不知道配偶还可以休陪产假，照顾低龄幼儿还可以休育儿假。
今天就给大家总结一下各地具体的延长产假、陪产假、育儿假天数，以便大家使用。建议收藏本文，将来休产假、陪产假、育儿假时可以拿出来看看，保护自己的休假权利。
一、法定产假：
98天（其中产前假15天）
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
二、延长产假：
是指在法定产假98天的基础上，各地结合本地情况，又补充规定了延长休假的期间，目前大部分地区规定的延长产假是60天。延长产假也称“生育假”、“延长生育假”、“奖励假”等，各地叫法不同，但本质上都是对法定98天产假的延长规定。
这里要注意：只要是女职工，不论是否已婚，不论是否违反国家法定生育政策，都可以依法享受法定产假98天。但享受延长产假却有前提条件：必须得是“符合法律、法规规定生育子女的夫妻”。也就是说，如果是未婚女员工或违反国家法定生育政策的员工将无法享受延长产假、陪产假、育儿假的福利。
三、全国各地具体规定的产假天数：
上面总结了延长产假的含义以及享受延长产假的条件，下面就给大家罗列一下全国各地具体规定的产假、延长产假、陪产假、育儿假天数。为了方便大家查看，我就不列具体的规定名称和条款全文了，给大家精简总结了具体天数，如果需要看原条款规定，可以查一下，一般都是在当地发布的《人口与计划生育条例》中有具体规定。
（1）全国：
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《人口与计划生育法（2021修正）》第二十五条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
（2）北京市：法定产假98天+延长生育假60天；配偶享受陪产假15天；3岁以下幼儿父母每人每年享受5个工作日育儿假。
另外，北京还规定了女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。这个额外假期的决定权在于单位，不是强制性规定。夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。
（2）上海市：法定产假98天+生育假60天；配偶享受陪产假10天；3岁以下幼儿父母每人每年享受5天育儿假。
（3）广东省：法定产假98天+奖励假80天；配偶享受陪产假15天；3岁以下幼儿父母每人每年享受10天育儿假。
（4）浙江省：法定产假98天+延长产假60天（二孩、三孩延长产假为90天）；配偶享受护理假15天；3岁以下幼儿父母每人每年享受10天育儿假。
（5）湖北省：法定产假98天+增加产假60天；配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年各享受累计10天育儿假。
（6）河北省：法定产假98天+延长产假60天（一孩、二孩）/延长产假90天（三孩）；配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年各享受累计10天育儿假。
（7）安徽省：法定产假98天+延长产假60天；配偶享受30天护理假；6岁以下婴幼儿父母每人每年各享受累计10天育儿假。
（8）江苏省：法定产假98天+延长产假30天；配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年各享受累计10天育儿假。
（9）山西省：法定产假98天+延长产假60天；配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年各享受累计15天育儿假。
（10）大连市：法定产假98天+增加产假60天；配偶享受20天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年各享受累计10天育儿假。
（11）山东省：法定产假98天+增加产假60天；配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年各享受累计10天育儿假。
（12）新疆维吾尔自治区：法定产假98天+增加产假60天；配偶享受20天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年各享受累计10天育儿假。
（13）陕西省：法定产假98天+增加产假60天；配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年各享受累计10天育儿假。
夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假十天。
女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天，男方增加护理假10天。女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国家和本省女职工劳动保护有关规定保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
（14）福建省：法定产假98天+增加产假60-82天；配偶享受15天照顾假；3岁以下婴幼儿父母每人每年各享受累计10天育儿假。
（15）云南省：法定产假98天+延长生育假60天；配偶享受30天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年各享受累计10天育儿假。有两个以上不满3周岁子女的，再增加5天育儿假。
（16）海南省：法定产假98天+增加产假3个月；配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年各享受累计10天育儿假。
（17）天津市：法定产假98天+生育假60天；配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年各享受累计10天育儿假。
（18）河南省：法定产假98天+增加产假3个月；配偶享受1个月护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年各享受累计10天育儿假。
（19）甘肃省：女方享受产假180天；配偶享受30天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年各享受累计15天育儿假。
（20）辽宁省：法定产假98天+增加产假60天；配偶享受20天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年各享受累计10天育儿假。
（21）青海省：法定产假98天+生育假90天；配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年各享受累计15天育儿假。
（22）贵州省：法定产假98天+增加产假60天；配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年各享受累计10天育儿假。
（23）江西省：法定产假98天+增加产假90天；配偶享受30天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年各享受累计10天育儿假。
（24）四川省：法定产假98天+延长生育假60天；配偶享受20天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年各享受累计10天育儿假。
（25）吉林省：法定产假98天，女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。
（26）黑龙江省：女职工享受产假一百八十日；配偶享受15天护理假，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长；3岁以下婴幼儿父母每人每年各享受累计10天育儿假。
（27）内蒙古自治区：法定产假98天+延长产假60天（一孩、二孩）/延长产假90天（三孩）；配偶享受25天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年各享受累计10天育儿假。
（28）宁夏回族自治区：法定产假98天+增加产假60天；配偶享受25天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年各享受累计10天育儿假。
（29）重庆市:法定产假98天+增加产假80天；配偶享受20天护理假；6岁以下婴幼儿父母每人每年各享受累计5-10天育儿假。
（30）湖南省:法定产假98天+增加产假60天；配偶享受20天护理假；3岁以下幼儿父母每人每年享受10天育儿假。
以上是各地关于产假、延长产假、陪产假、育儿假的具体天数规定总结，希望能够对您有所帮助。看过今天的文章，不论是单位还是员工，都要知道产假已经不是原先规定的98天了，实际上通过地方性规定已经延长了很多，而且还有陪产假、育儿假等福利待遇。希望大家可以多多响应国家号召，多生二孩、三孩！当然，生育之余也不要忘了依法维护自己的合法休假权利。
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关于产假相关的更多问题总结可以查阅我的专栏第二十三章《产假生育假哺乳假法律风险防范》，总结总结了常见的45个问题及应对措施。
